「転職のタイミングに“正解”はありません。でも、“その時を正解にする努力”ならできるんです。」
「介護職の転職タイミング」──現場で働くあなたも、一度は迷ったことがあるのでは?
- 今の職場で続けていてもいいのかな…
- もう少し経験を積んだ方がいい?
- それとも、今が動くとき?
介護業界には、「3年目の壁」や「5年目の分岐点」など、よく耳にする“節目”があります。
今回は、現場経験20年の私が、自身の転職経験を振り返りながら「後悔しない転職のタイミング」について本音で語ります。
「介護職 転職 いつ」が気になるあなたへ──データから見る“転職の節目”
- 3年以内の離職率は73.9%
厚生労働省の調査では、介護職の約7割以上が入職後3年以内に離職しています。
→「3年目」は、成長の実感と不満の両方が交錯するタイミング。 - 平均勤続年数は6〜7年
ベテラン勢に移行するかどうかの分岐点でもあります。 - 年齢層は40〜50代が中心
ライフステージの変化に合わせて、働き方や職場を見直す人も多いです。
📝参考:「介護職のキャリアアップ、どこを目指す?──迷った私の答えと選択肢」
私が転職を考えた“3つのタイミング”と、その理由
1回目:営業職から福祉業界へ
給与も伸びず、結婚もしておらず「人生詰んだかも」と思っていた20代後半。
司馬遼太郎の小説に背中を押され、「どうせ給料が低いなら、人のためになる仕事をしたい」と転職。
だけど…この転職、実は後悔しました。
- 想像以上に給与が低い
- 現場の意識が低く、ギャップに苦しむ
- 理想の仕事と現実の乖離
当時は情報も少なく、見学すらしていませんでした。
今なら、エージェントやネットで情報が取れる時代。下調べや現場見学はマストです!
📝関連記事:「介護職って誰にでもできる仕事、って言われて悔しかった話」
2回目:病院勤務から施設へ
「自分の理想とする介護ができない」と感じたこと、そして出世が見込めない現実が決め手でした。
3回目:管理職からキャリアチェンジへ
立場も給与も安定していたけれど、**「このままでいいのか?」**と自問。
新たなキャリアへの挑戦を決意しました。
共通していたのは、“成長したい”という気持ちでした。
判断基準は、「5年後に自分に報告できる選択かどうか」
転職の判断基準は年齢や家族状況によって変わります。
- 若いときは「可能性」を優先
- 家庭を持ってからは「安定+将来性」も視野に
- でも最終的には、「今の選択が5年後に納得できるか?」が自分の軸です
迷ったときは、困難な方を選べ──誰かの言葉に背中を押されたこともありました。
転職して“後悔したこと”と、そこからの学び
正直、最初の転職(営業→介護)は「失敗だった」と感じました。
理想だけで飛び込んでしまい、現実とのギャップに絶望。結局、福祉の仕事を離れたこともあります。
でも、その経験から学びました。
準備不足と情報収集不足は、転職失敗の大きな原因になる。
だからこそ今、読んでいるあなたには言いたい。
情報は待つのではなく、取りにいくものです。
タイミングをどう判断するか──自分に問い続けること
転職適齢期は「年齢」よりも「到達感」だと思います。
- 今の職場で、やるべきことはやったか?
- 新たな学びや目標があるか?
- このまま5年後も、今の自分に満足できるか?
迷ったときは、自分にこう問いかけてみてください。
【よくある質問と回答】
Q.「スキルがある人だけが転職で成功するのでは?」
A. たしかにスキルは武器になります。ただ、最初から持っていなくても、意識と行動で身につけられるもの。
転職は“今の自分”だけでなく、“これからの自分”への投資です。
📝関連記事:「介護職で年収500万は無理じゃない?資格・キャリアの現実と可能性を語る」
Q.「転職を繰り返すと評価が下がりませんか?」
A. 転職の“回数”ではなく、“理由と成果”が重要です。
目的を持って職場を変え、何を得てきたのか。それを語れるなら、採用側も前向きに捉えてくれます。
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最後に──てるよし式アドバイス
じぶんがなにをしたいか?どうありたいか?
その問いに素直に向き合ってください。
介護職は、どんな地域にも、どんな時代にも求められる仕事です。
スキルを磨き、意識を育てることで、あなたを必要とする場所は必ずあります。
転職は、変化です。
変化は、不安でもあり、成長のチャンスでもあります。
「恐怖は逃げると倍増し、立ち向かうと半減する」
あなたの新しい一歩を、私は心から応援しています。