転職エージェント、結局何社に登録すればいいのか - てるよし式介護で働き方スイッチ

一般的には「2〜4社から始めて、1〜2社に絞る」が目安

いろいろな情報を調べてみると、転職エージェントの登録社数について、おおむね次のような傾向があるようです。

最初は2〜4社程度に登録し、比較しながら最終的に1〜2社に絞り込むのが主流
転職を決めた人の平均利用社数は4社前後という調査もあり、複数登録そのものは一般的
登録社数を増やすと、非公開求人に出会える可能性が広がる一方、連絡や面談のスケジュール管理が負担になりやすい

つまり、「多く登録して比較する」こと自体にはメリットがある一方、対応できる数には現実的な上限がある、というのが大方の見方のようです。

介護職・在職中の場合は、1〜2社が現実的だと思う理由

ここからは私の実感です。一般的な目安よりは少なめですが、介護職として、特に在職中に転職活動をする場合は、1〜2社に絞った方が現実的だと感じています。

理由はシンプルで、対応がシフト制の仕事と噛み合いにくいからです。日中の面談連絡に出られない、休憩時間に折り返しの電話をする、夜勤明けでメールの返信が遅れる——こうした状況で3社も4社もやり取りを並行させると、どの担当者に何を伝えたか混乱しますし、結果的に対応が雑になって、せっかくの良い求人を取りこぼすことにもなりかねません。

一般的な目安である「2〜4社から始める」というのも、求人を比較する上では理にかなっていると思います。ただ、在職中でシフト勤務をしながらという前提であれば、最初から1〜2社に絞って、その分1社ごとのやり取りを丁寧にする方が、結果的にうまくいきやすいという印象を持っています。

もう一つ、1〜2社に絞ることを勧める理由があります。社数を絞る分、1社との向き合い方は大事にしてほしいということです。担当者との相性や、提案される求人の方向性がどうも合わないと感じたら、無理に続けず切り替えて構いません。ただし、「エージェントとのやり取りが面倒だから」という理由だけで転職活動そのものを超短期で終わらせてしまうのは、特別な事情がない限りリスクが高いと感じています。1社とじっくり向き合いながら、合わなければ切り替える——この姿勢の方が、数だけ増やすより結果的に納得のいく転職につながりやすいはずです。

担当者との相性は、社数以上に大事

もう一つ、見落とされがちなポイントとして感じているのが、同じ会社でも担当者によって合う・合わないがあるということです。

登録している会社は同じでも、担当者が変わってからエージェントとしての相性が良くなった、という話を聞いたことがあります。逆に、最初の担当者と合わなければ、無理にそのまま続けず、担当変更を申し出るか、別の会社に切り替える判断があってもいいと思います。

また、転職活動が終わって就職した後も、その担当者と関係を続けている人がいるという話も聞きます。新しい職場に入ってすぐの時期は、職場の人にはなかなか言いにくい悩みや戸惑いが出てくるものですが、そうした内容を相談できる存在として、転職を一緒に乗り越えた担当者を頼りにしている、という形のようです。社数を増やすことより、「この人になら相談できる」という担当者に出会えるかどうかの方が、長い目で見ると重要なのかもしれません。